第22章 项目负责人（2 / 2）

「所有的项目不是到最后才进行复盘，而是需要在过程中适时地同步和反馈给项目组成员与老板，这样有问题才能及时调整，不然到最后复盘时根本就没有修正的机会。」

这一番话说得张伟无言以对，会议室的氛围也愈发紧张起来。团队成员们你看看我，我看看你，没有一人吭声。

盛兴突然转头看向林悦问道：「张伟平时没给你汇报项目的情况吗？你是人力资源部负责人，需要清楚所有项目的进展。」

林悦知道盛兴已经看出来项目进展不顺利了，他能在全员会上这样发问，就表示他准备各打五十大板。按正常的逻辑，林悦应该先搞定自己的下属，只需要向他交结果就行。

林悦扫视了一下全场，最后眼神停留在了张伟身上。张伟似乎也在等着看她会作何反应，毕竟这会儿不管是拉他一起承担错误，还是把责任全推到他身上，都是下策。

林悦没有正面回答盛兴的问题，而是手指在苹果电脑触屏上熟练操作，快速点开了一个文档。上面清楚地展现出目前各团队的培训数据。

接着林悦将项目情况清晰地进行了汇报：「目前时间已过去三分之二，各团队的培训进度却不到二分之一，各团队的参训率也不到 60%，课程平均评分也很低，其中『内容无趣，形式死板』的评价最多。评价在问卷里不是必填项，但大家愿意花时间和精力来对项目提建议，这证明大家对于培训的意愿度还是很高的，也说明在项目启动时做得不错，只是后期跟进时出了问题，所以大家才会对组织形式和内容不满意。」

林悦是在会议前一个小时拿到这些数据的，这对她来说并不难，HRBP是自己人，她交代月华用问卷星做了一个评分表，再由各团队对应的 HRBP发到各团队群里。

对于业务团队的人员来说，这也就是动动手指花 5分钟就能完成的事情，而且他们也不会去想这个数据最后是到林悦那儿了还是到张伟那儿了，在他们看来，都是一个部门的事儿。

所有人都盯着数据看得很认真，盛兴紧锁着眉头，欺上瞒下的行为是他最讨厌的，转头盯着张伟质问道：「这就是你汇报的进展得很顺利？」

张伟顿时脸色涨得通红，他看向林悦，眼中满是怨恨，认为是林悦故意在众人面前让他难堪，却全然忘记了自己工作的失职。