第4章 暗潮汹涌（2 / 2）

林悦将包里提前准备好的耳环拿出来送给了小姑娘，并加了她的微信。看着她开心致谢的样子，她心想也是一个简单的人，表情是一点都管理不好。

完成这些后，她就带小宇回家了。林悦想，来店里这一趟算是把两个人的心思都摆在明面上了。她知道高明一直是一个精于算计的人，离婚这个事他一定是做好了万全的准备才开口提的，而且一旦他开口，这事也就没有了回旋的余地了。

接下来几天林悦都在各个社交 app上查高明，意料之中，一无所获。

她又将注意力转向了店里的小马和另外一个营业员，同样一无所获。小马的社交帐号很简单，而另外一个姑娘应该是刚来店里没多久，抖音和朋友圈的内容都是她以前的朋友和生活。

关于查高明的事，林悦只能放在晚上进行，因为白天是一点时间都没有。

上次会议不久后，秦澜就离职了。关于离职原因，盛兴对外宣称是秦澜在公司工作 8年没有为公司创造价值，根据《胜任力模型》的能力要求，发现她已经完全不能胜任 HRD的工作，所以是公司将她开掉的。

一时间公司高管和老人也开始慌张，一向温和的盛兴突然杀伐果断，这一看就是杀鸡儆猴。当然，公司私底下也传播着另外一个版本，盛兴完全不懂人力资源，架构调整后，秦澜觉得没有施展空间，自己也不想干了。

秦澜今年 43岁，大学毕业后，通过校招进入了一家网际网路头部企业，从管培生做起，35岁时做到了部门经理。只是大厂里一个萝卜一个坑，想再往上晋升就很难了，于是她通过猎头来到了大胜公司。她在事业上一直很要强，为了不影响工作，直到现在都没有要孩子，没想到最后会以这样的方式收场。

从盛兴开始强势介入团队工作起，秦澜就预感自己离走人不远了。她并非没为自己争取过，但很快她就明白了，盛兴的关注点不在事情本身，他忌惮秦澜与刘峥多年的关系，秦澜于他而言并非容易掌控且可信之人。

在一个寻常的午后，盛兴约见秦澜。他先是极为客气地感谢她这些年的付出，接着便开始列举公司现存问题，将身为人力资源负责人的秦澜应承担的责任一一指出。秦澜静静听着，心里清楚盛兴在为决策找理由，想把责任推给她。

她怎会不明白盛兴的如意算盘，他无非是想找个替罪羊，为自己接下来的人事调整铺平道路。但她不想默不作声，盛兴往后定会宣称所有问题都是她的责任，如果她不反驳，他会更加肆无忌惮。于是，秦澜把两位老板经营理念不合丶争夺管理权导致团队内耗的问题，一桩桩详细道来。