第二十六章：《全自动洗衣机》试验成功（2 / 2）

李家港扫了在场管理层一眼后，缓缓开口道：「各位同事，这次会议算是我接手公司后第一次正式会议，希望往后我们能够共事愉快，一起将港灯公司发展壮大。」

「废话我不多说，进入正题。」

「首先关于电站问题。」

「第一：公司已经与英港府签署首份《管制计划协议》，锁定公司在15年监管框架，限定电价与利润上限，降本成为盈利关键。」

「这份协议对公司发展，成本减低，提高盈利十分重要。」

「协议会议后大家认真熟悉。」

「第二：南丫电厂启动工程。」

「南丫电站在未来对港灯十分重要，这个项目我不希望出现任何拖延工程，影响建设进度的问题。」

「南丫电站建设项目将会由李海眉副总负责跟进与调度。」

「第三：电站机组优化升级。」

「电站机组长时间没有深度维护与优化，这对公司发电成本无限加大，需要进行深度升级优化。

同时目前整个港岛电缆丶分线等陈旧丶线路老化导致通电供应不足，加大对电站发电成本等。

这个问题相关部门必须尽快出一份整理方案给我，尽快更换新线，做到统一丶整齐丶有条理的规划。」

「第四：人员调整与整合。」

「办公室人事目前不作调整。」

「电站机组部丶维护部丶电网设备管理部丶基建技术部丶安全监督部丶物料管控丶还有行政调配部等等十多个部门？」

「你们认为有必要吗？」

「托斯伦，你作为电站首席工程师，你认为有些部门是否有必要存在？」李家港高声质问着他。

虽然这不是的错。

因为之前「港灯」公司属于公众联合管理，这些部门存在哪怕没用，加大了公司成本，浪费公司资源都是由大家承担，所以他没去理会。

但他作为电站总工程师，他并没有首要为公司考虑，并没有为公司降低成本，甚至在他任职以来，一次没有提出过处理电站那些无用部门。

李家港认为这就是他问题。

他也许是一位很有实力的工程师，但他却不是一位好的管理者，甚至可以说对公司不负责任。

对不起他管理者的职位。

「抱歉Boss，我会尽快整理一份最新机组有必要存在的部门名单给您，清除不必要存在的部门。」

面对新董事长的质问，托斯伦也自知理亏，所以他底气不足，连忙道歉，生怕李家港会拿他开刀。

他来了香江生活也不短时间，对于华人的「新官上任三把火」这句话还是知道的，他如何不担忧呢？

「不用了。」李家港从霍健宁这里拿出一份文件丢到他面前：「我已经整理出一份有必要存在的名单。」

「到时候电站那边就按照这个计划留下五个大部门，再拆分多个小组，剩馀部门与人员全辞退。」

《管理部》《技术部》《执行部》《后勤部》《监督部》。

他将电站整合出五大部门。

管理部固然是管理人员，甚至各部门工种安排他在方案里都写得明明白白。像管理部负责监管各自部门之外，还得统筹维护计划丶预算丶外包管理丶发展等等……。

技术部固然全是技术工程师。

执行部是维修丶维护丶抢修等工程技术丶技工人员。

后勤部就是负责材料采购丶分配丶运输管理等等。

监督部是负责定期对电站各方面的定期抽查丶监督是否存在不规范丶危险等等操作与工程。

像其它环境调查丶技改丶行政丶运行这些部门要来完全就是多馀的。

因为这些工作技术员就能做。

而这份电站部门整合方案可不是李家港为了节省成本随意改动的。

而是置地在1981年收购「港灯」后，作出的人员调整与节约公司成本的执行方案。

恰好李家港看过这个新闻，所以他根据记忆以及自己知识进行修改一些，出了这份改变方案。

「Yes.Boss。」

「我会尽快整合电站各部门。」

「OK，接下来到地块资源整合。」

地产资源整合才是李家港目前最关注一点，「港灯」现在可是有着不少好地皮，他完全可以趁机以公司这些地皮踏足进入地产行业。