第64章 补偿金（2 / 2）

这倒是很合盛兴的意，他找来了萧风，添油加醋地分析了这件事影射出来的信息：「看到了没有，不管你想如何的疏远林悦，在员工眼里你就是会包庇自己前女友，大胜的员工都这么想了，你觉得文兴总部的人会不会这么想，他们对你的信任会不会打折呢？」

萧风不想让别人说他是一个薄情的男人，但是他知道让林悦离开大胜，这是目前最好的解法。不管是对文兴，还是对大胜，抑或者是对金莹莹都是。

很快，林悦再一次被盛兴叫了去。

林悦来到盛兴办公室，盛兴没有任何铺垫：「女同事最近频繁请假的事你清楚吗？你怎么看？有什么对策吗？」

一连三问，来势汹汹。林悦想既然是聊工作，那就按聊工作的态度和方式来应对好了。

「盛总，这个事我清楚，我心里有一些想法，但目前还不成熟。所以我想先和我的直接上级萧总讨论一下，有了确定的方案再来向您汇报，可以吗？」

盛兴当然听出了林悦这句话的试探，于是将身体坐直了一些，说道：「萧总这几天回丰达谘询去处理事情了，他不在的时候他的工作由我代理。」

林悦见盛兴今天的态度和上次完全不一样，看来他和萧风已经达成共识了，所以她再做挣扎已经毫无意义。

盛兴紧紧地注视着林悦，叹了一口气，用尽显温和与无奈的语气说道：「林悦，我也是没有办法，部门来投诉，因为上次你将屈亮裁员方案里裁掉适婚适育女员工这一条否定掉，才导致了公司今天被动的局面，所以这件事情你需要负责任。你和公司的缘分就只能到这了，我也保不了你了。」

林悦嘴角露出一抹嘲讽，撩了撩额前的头发，迎上盛兴的眼神，一字一顿地说道：「盛总，裁员方案是您审批通过的，为什么最后是我的责任？另外，请问公司哪条规章制度里有规定，女员工消极怠工可以将 HR开除？你不用找这么牵强的理由让我走，无故开除把该给的遣散费给到位就行。」

盛兴看着林悦突然有些恍惚，一瞬间像是在她身上看到了秦澜和刘峥的影子，但似乎林悦比他们更不好对付。

于是咳了两声，让自己表现得更加为难，说道：「上次裁员的标准你也知道，公司现在每一笔帐总部都在盯，我只能按统一的标准 0.5N给你了。」

林悦快速地转动脑子，她现在在公司第 8年，0.5N才 4个月，也就是 10万。这肯定不行。但是她不会去劳动仲裁，因为还要考虑后面就业背调的事，所以不能和盛兴硬来。她决定效仿盛兴的套路，不就是扮无助么，谁还不会似的。

「盛总，我对公司有感情，也不想让你为难，但是您也知道我一个人养儿子不容易，你也说了我能力没有问题，所以这次离职是公司全责，按劳动合同法是 2N的标准。我在公司 7.6年，N按 8算，这样需要一次性支付我 16个月的工资，要 40万。但是感恩盛总对我的提拔，我们就按协商一致 N+1的标准，这样是 9个月 22.5万。」

虽然林悦看上去一副可怜巴巴的样子，又是说劳动合同法，又是打感情牌的，但是盛兴作为一个绝对的商人，不可能对一个即将离职的员工产生任何怜悯之情，他现在脑子里只在想如何和林悦周旋这个补偿金的问题。这不是一笔小数。

他将原本已经坐直的身体，又往前倾了倾，注视着林悦的眼神，决绝地说道：「林悦，虽然你说的 N+1是法定标准，但是每家公司的情况不一样，我一个 CEO在这和你讨价还价也很奇怪。我最多给你特批一个 15万吧，这已经不少了，相当于一个经理一年的工资。如果你还不满意，我也就没办法了。」

15万，按她对盛兴的了解，这确实是他的心理预期。盛兴能这么快将这个数字抛出来，那就说明他也不想在这个事情上与她过多纠缠。但是林悦不甘心，现在每一分钱对她来说都是家庭生活的保障，她不能退缩。

「盛总，20万吧。这是我的底线了，我是真的感念公司的好，不然就我这么多年 HR经验，去仲裁完全可以拿到更多，只是我觉得没有必要到那一步。而且我猜你开除我主要是因为我是萧风前女友的身份，你给我太多没办法向总部交待，但是撕破脸闹起来，你和萧风在文化圈的面子也会受到影响吧？」