第49章 空降的领导（2 / 2）

屈亮用满脸迎合的表情望着盛兴，拼命地点头道：「盛总，您先忙，您先忙。」

目送盛兴出门后，他转过头立即换了一副高高在上的姿态，对着在座的人员，严肃地说：「大家好，我是从文兴总部过来的，我在文兴已经工作20年。以后将会来管理你们，从今天开始，主管及以上的人员均向我汇报。我这个人非常好相处，相比于工作能力，我更看重的是工作态度，大家需要做的就是听话丶照做就行。」

文兴集团是文化圈的翘楚，业务覆盖房产丶金融丶文化等众多产业，家大业大，公司一半国资背景，还有各种家族与裙带关系，内部错综复杂。屈亮能在这样的企业里存活20年，倒不是他能力有多强，而是特别会向上管理，见风使舵，特别是溜须拍马那一套非常娴熟。

屈亮的生存法则就是向上谄媚，向下欺压，20年混了个事业部小经理。但今年与他同期竞争的人上位了，他被下放到了外市的分公司，要两年后才能回来。后来听说文兴刚收购的大胜要一个忠诚的人过来，他为了不去外省，又是托关系，又是送礼的，最终拿到了来大胜的机会。

对于屈亮来说，能不能提高大胜的业绩并不重要，重要的是要让总部满意，藉机在大胜捞点油水。而且来之前就和文兴的领导商量好了，两年后重新回文兴总部。

因为分公司的总监对标总部的经理，所以薪资上没有增幅，但是大胜的福利却没有文兴的好。而且大胜虽然被文兴收购，但两家公司还是独立核算的，他的退休工龄也没办法累计。

林悦听完屈亮的自我介绍，心瞬间凉了半截，直觉告诉她这将是她职业生涯里最难搞的人。她从屈亮这段毫无情商和降智的自我介绍中，听出了满满官僚主义。而且主管级别及以上的人员，直接向他汇报，那她算什么，这不是当时盛兴第一次参加部门会议架空秦澜的开场白么。

屈亮扫视了一眼全场问道：「你们谁是林悦？」

「我是。」林悦接住了他的眼神，态度温和，却也不卑不亢。

屈亮的目光在林悦脸上探究着，随后说道：「你继续带大家开会吧。」

林悦点点头道：「屈部长，我们刚刚正在讨论年底评优方案，这一次我们准备设置八个奖项，包括创新奖，优秀经理，优秀员工，最佳新人等。由部门负责人提名，总经办审批的方式产生……」