第40章 调薪（2 / 2）

于是林悦做了一个三个月的工作复盘，以邮件的形式发给盛兴，表示自己想申请转正，希望他同意。拿着成果来让老板兑现承诺，应该也不过分吧。林悦猜测盛兴今天找她多半是为了这事。

盛兴抿了一口茶，开口道：「我看了你的试用总结了，挺好的。交给你的事也都完成了，所以转正没有问题，薪资按初级总监的职级，也就是在你目前的基础上增加 20%。」

林悦坐在盛兴对面，不停地点着头，她快速地在心底计算着，调整后税前可以到两万五，终于家庭的生活水平能提高一些了。脸上不禁露出了久违的笑容。

接着林悦又说了一通常规的感谢与表忠心的话，把盛兴哄高兴后，她藉机提起了另外一件事：「盛总，我想给我团队里的钱敏敏争取一个调薪的名额，上次也有向您提到过，因为目前她除了原本的薪酬绩效团队以外，还兼任了 SSC的团队负责人……」

盛兴端着茶杯的手微微顿了一下，随即打断了林悦的话，开口道：「林悦，现在不是调薪的窗口期，你的情况比较特殊，因为是我前期承诺给你的，算是特批。其他人还是到下一个窗口期再说吧。」

林悦知道这个时候确实不是一个给钱敏敏提加薪的时机，但是上次沟通结束后钱敏敏在工作上一直都很拼，职级调薪项目与绩效考核项目也做得很漂亮。

还有一个原因就是她的薪资涨了，就会在下个月发薪时体现，钱敏敏作为薪资核算人员，是一定会看到林悦的薪资。所以如果能争取到，对于她的管理会更好。

不过今天看盛兴的态度知道这事没戏了，她也能理解，刚给自己加了薪，马上又想为团队人员争取，在盛兴的视角确实有点居功自傲丶贪得无厌的意味。

林悦心想只能先找钱敏敏聊聊，安抚一下。于是朝盛兴点头道：「明白了。」

随后盛兴又讲了一些并购后的工作重点，等林悦从他办公室里走出来已经是一个小时后的时候。盛兴向她提出了更高的要求，公司并购后终于可以集权管理了，但是盛兴也需要快速向收购方证明自己，如果短期内做不到，就很有可能从总部派另外的人来分散他的权力。

出来后，林悦将钱敏敏叫到了会议室，两人这次自然地坐到会议桌的一个角上，靠得很近。近期的合作将她们的关系拉近了不少。钱敏敏这些天也在等林悦找她，因为上次承诺的是年底帮她申请调薪，现在是年底，而且趁着项目刚结束还有点热乎劲，是可以找机会给老板提这个事的。