第32章 石破天的职级（2 / 2）

刘峥说得十分动容，眼神坚定，表情决绝，仿佛在表明今天要是谁不同意石破天被评为高级总监的职称，他就会与谁势不两立。

林悦其实从能力模型的角度来说，是认可刘峥对石破天的评定的，石破天确实具备被评为高级的能力。

于是，她将自己的头埋在笔记本电脑后面，假装专注地记录着会议纪要，心里则默默祈祷盛兴不要点名让她发言。

因为此刻，她不能站在自己直接上级的对立面，但又实在不想违背规则。

她突然想到现场还有一个人可以出面帮她，正准备用眼神传递信号时，再一次听到了盛兴的声音：「最近营销中心的业绩一路下滑，在这种情况下，他要是被评为高级总监，团队其它人该怎么想？」

刘峥嘴角上扬，露出一个胜券在握的表情，开口说道：「盛总，我们今天评定的是职级，主要看的是能力。业绩是另一个维度的事，按照林悦的方案规则，是先定职级，再依据新职级设定绩效考核的目标。他绩效确实没有达成，我们可以另外开一个会来复盘原因，寻求解决方案。」

林悦听到这儿算是明白了，刘峥这番话基本上是把她当时讲给石破天的原话原封不动地搬了过来。

刘峥不可能把方案钻研得这么透彻，虽然从理论上讲确实没什么问题，但这个时候她不能再回过头来讲规则，不然盛兴会觉得她只是在空谈理论，没有切实帮他解决问题。

于是，她转头望向萧风，还好之前她就预感到可能会出现这种情况，提前将相关情况告知过他。

萧风朝她点了点头，回了一个心领神会的眼神，开口说道：「盛总，刘总说的逻辑确实是这样的。职级和绩效考核是分开的，先有职级，再有绩效。这属于人力资源的专业问题。」

萧风是盛兴信任的人，由他来讲，盛兴不会觉得他在逃避问题，而是会认为这是专业领域中不可避免的情况。在职场中，有时候就是这样，同一句话由不同的人说出来，效果可能会截然不同。

盛兴听萧风这么说，便没有再坚持，点头道：「恩，石破天先定为高级总监吧，那接下来的绩效问题打算怎么解决呢？」

他看看萧风，又看看林悦。

萧风将林悦提前和他讨论的结论点说了出来：「绩效考核本身就是《胜任力模型》的衍生项目，职级评定结束后，所有人都要按照新的职级来设定绩效目标，一个季度后若达不到目标，就按照公司绩效考核规定进行末位淘汰。」