第25章 约饭（2 / 2）

秦澜边拿着勺子给自己盛汤，边说道：「最近在考察创业项目，初步是想成立一家人力资源谘询公司。」

一般公司在创办之初，不会聘请一位资深的人事总监，因为成本太高。但是公司成立之初会有很多方向性的问题，老板也希望能打好基础。

这时就会与谘询公司合作，找一个谘询顾问，顾问不用坐班，只需提供专业的谘询服务，再招一个人事专员来具体承接相关工作就好。这种合作模式一般是按时间来收费，按月支付费用。另外，还有一些公司发展到中后期，出现战略转型丶管理瓶颈等情况时，公司原有的人力资源部搞不定了，也会找更专业的谘询顾问来解决问题，这种情况一般会按项目来收费。

人力资源从业人员的职业发展，一般在做到企业的 HRD后，除了不同公司之间存在的差异外，在职业发展上基本已经达到上限。在这之后，他们若要继续向上发展，通常有两条路径：一条是转向业务管理线，从人力资源管理到业务管理；另一条就是像秦澜这样，将人力资源专业钻研到极致，进而开始承接谘询项目。

林悦真心为秦澜感到高兴，她专业能力过硬，实战履历漂亮，近两年还读了 MBA，弥补了学历短板。

饭差不多吃到一大半的时候，两人还只是轻描淡写地聊着各自的近况，虽然氛围融洽，但林悦总觉得秦澜突然约她肯定不只是单纯地找她叙叙旧。

她们以前关系确实还不错，但因为所处层级不同，所以关系最多也就是比上下级多一点，但肯定还没到朋友的那种程度。林悦仔细琢磨着秦澜抛出的每一个话题，想着她不会是想拉自己一起创业吧。但很快就打消了这个念头，因为秦澜的创业项目目前还只是处于调研阶段，而自己目前也并没有这方面的经验。

正当林悦疑惑不解的时候，秦澜终于说出了今天约她见面的目的。可这个消息一出来，林悦感觉自己的心瞬间就沉了下去，也终于明白秦澜为什么会放在最后讲，可能是不想影响她吃饭的心情。

秦澜夹起一块牛腩放在碗里，突然抬头看向林悦，在她脸上盯了几秒后说道：「盛总最近在招人力资源总监。」秦澜的声音很平和，就像是不经意间想起来的一样。

林悦表情微微一愣，笑容明显僵住了，随后便端起杯子仰头喝水。虽然她知道秦澜早已察觉到了她情绪上的变化，但还是故作平静地回复道：「以我的资历来担任大胜的 HRD，确实还差一些。」