第17章 分公司的定位（2 / 2）

第二个目的是她刚上任，虽然她手上有重要的项目撑着，但并不会因为她升职这个时间点发生变化。所以她需要有一些更张扬的形式来突出她升职后的变化，而且她去给盛兴提这个想法的时候说的是利用下班的时间来分享。既满足了员工学习和能力提升的需要，又能达到盛兴想要的加班氛围。盛兴想都没想一口就答应了。

晚上回家，林悦路过水果店时特意下车去买了几斤阳光葡萄和一只榴槤，因为这都是刘翠英爱吃的，她准备晚上和刘翠英好好聊聊小宇的问题。

打开门，她一边换鞋，一边对着厨房里的刘翠英道：「妈，我下班回家了，买了你爱吃的水果放在餐桌上了。」

刘翠英转头看了一眼林悦，开心的神色在她脸上一扫而过，很快皱眉道：「啥叫我爱吃的，好像你们都不吃一样，我爱吃我自己会买，不要以后又说你的钱都让我花了。」

林悦有些无语，她真的好想和刘翠英理论一番她到底啥时候说过「钱都让她花了」的话。有的时候她都怀疑刘翠英有被迫害妄想症，这内心戏也太多了点吧。

她叹了一口气，走到了小宇房间。看到小宇正在写作业，她走过去俯下身，在他脸颊上亲了一口，轻声询问道：「你下午和外婆怎么了，怎么会说不喜欢外婆那样的话？」

小宇专心地写着作业，头也没抬，淡淡地说：「我也忘了，就是她老是凶我。」

正说着林海峰走了过来，刚好听到林悦和小宇的对话，于是叹气道：「你妈就是那个脾气，你就左耳听，右耳出，不理她就好了。」

所以那天晚上，林悦并没有和刘翠英聊教育的问题。想着要么再等等，也许是小宇一瞬间的反应，不用太放在心上。接着她又将全部的注意力放到了工作上。

凝聚团队的问题目前从表面上来看，已经初见成效了。她搞定了团队里张伟和钱敏敏两位刺头，紧接着又面向团队做了一场关于「领导力」的内部分享，效果比预期的还要好，她提前查阅了大量资料，做了充分的准备。

重点在领导者的自我修养与如何激励和成就团队成员方面进行了分享，并拿以前 HRBP团队举了大量相亲相爱的正面例子，看似是为了佐证课件的理论，实则是为自己做宣传，一场分享结束后就成功地打造了一个善解人意丶体恤下属的管理者形象。