第11章 品牌推广（2 / 2）

所以秦澜会经常将一些重要项目交给她，刚那两个问题对她来说并不算什么。

林悦理了理额前的头发，将光洁的额头露了出来，让自己看上去更加干练。

接着，她扫视了一下全场，然后有条不紊地开口道：「张伟说的没有错，这次是《胜任力模型》的职位族与职级编写得非常细致，这样做的目的是让每一个员工都清晰地认识到自己所在职级的能力要求，以及想要竞升到下一个职级需要补充什么能力。所以为了达到这个目的，我和我的团队花了很多时间。」

「但是，张伟说的无法定培训计划完全是另一个概念，业务部门需要人力资源部来培训的只有通用能力，就是公司目前业务环境下，需要公司所有员工都具备的能力。目前项目里整理出来的只有十项，比如沟通能力丶协调能力等。而专业能力需要下放团队中去进行或者采购一些课程，张伟只要统筹就好。」

她顿了顿，转头看向钱敏敏：「至于薪酬方案如何设计分位点和宽带，这是你的专业，不用我多说。我只想告诉你，我把目前评定结束后的职级人员匹配到我们现有的薪资体系里看过，高出上限丶低于下限的人，不到 10%，刚好这部分人员就是我们项目开始时出现倒挂，或是因为业务急，招聘的几个薪资偏高的人员。这恰好证明我们评定出来的结论是非常合理的。」

说完，林悦看到张伟和钱敏敏脸色很是难看，而刚刚紧锁眉头的盛兴，这会已经完全打开。

林悦将身子往前倾了倾，盯着张伟又补充了一句：「如果这些你们都做不了，我可以继续接这两个项目。到时候把你们的团队小夥伴调给我做项目组成员就好。」

一段表达铿锵有力，有理有据，最后还来了个降维打击。

钱敏敏和张伟你看看我，我看看你，完全不知道该如何接话。

这三个项目公司都没有做过，以前秦澜让林悦跟的项目都是一些偏统筹协调的，比如人才盘点，项目复盘等，这样专业度的项目没想到林悦也能说出这么独到的见解。