第593章 催债的C集团军（2 / 2）

高世军也笑着点点头，「是啊，借调人出去这个事很不错，咱们的年轻干部能够得到更多的锻炼，就是手里的线一定得抓紧，要不被人藏起来就麻烦了。

像是张安邦同志就是这样，当时借调到期，对方还不愿意还，幸好咱们政治部干部处发文及时，措辞严厉，集团军这边又专门打电话催促，这才要回来了。

不过，确实给咱们培养得不错，虽然有不少档案涉密，今天会议室在座的诸位有不少没有具体看过。

但是我可以跟你们简单说一下，这小子有了不少实战经验，并且各方面，全方位都得到了很大的提升。」

政委接过话头，「军长说的是，以后咱们集团军再借出的人，干部处还是要继续盯好。

咱们说回这个张安邦，这个同志能力方面确实很不错，调任T师作训科副科长之后，各方面的业务都乾的井井有条。

尤其提出的那个专项补差强化训练，你们T师见效很是显着是吧。」

陈石点了点头，「是的，政委，T师上半年经过专项补差强训，全师建制连队综合考核平均分同比提升近一成。

各专业，体能课目优良率整体上涨9个百分点，官兵个人考评进步覆盖面达到100%。」

这话一出，整个会议室不少人都面露诧异，虽然都是在集团军任职，但也并不是所有人都会看到T师的训练数据。

这份成绩太亮眼了，尤其官兵考评进步覆盖面 100%，这条太出彩了。

一万多人的满编甲种师，有新兵丶老兵丶伤病号丶技术文职丶机关借调人员，训练底子参差不齐。

能做到全员均有进步，说明补差不是只抓尖子，而是针对性的帮扶落实到每个人，组织训练工作做得极细。

这玩意咋说呢，保底三等功啊，要是能形成标准化方案丶教案丶配套考核细则，集团军转发至各师旅参照学习，这就属于训练创新成果。

如果对全集团军训练工作产生带动作用，这二等功就稳了。

看着众人诧异的表情，高世军笑了笑，「T师已经把整套方案上报了，集团军这边由政治部干部处牵头，作训处已经进行了业务核验，没有任何水分，

目前集团军纪委正在对张安邦调取廉政档案进行覆核，全师信访登记本丶年度训练督查通报也在核实。

等纪委那边核实完没有问题，整套方案会同步传达所有师进行学习。」

政委继续开口道，「综合各方面，我认为张安邦这个同志，业务熟练，年轻稳当，扛得住试点压力，由他牵头牵头先代理营长开展筹建工作，非常合适。」

随着政委话音落下，整个会议室其他常委也纷纷开口。.

分管作战丶训练的第一副军长，分管管理丶装备丶后勤，的第二副军长也陆续开口，「我赞同关于张安邦同志代理试点合成营营长一职。」