2考察干部（2 / 2）

如果说甄树把这种钻研用在业务上，凭他灵活的头脑，一定会成为一个专家型的人才的。

可惜，他所信奉的人生观就是「学而优则仕」。他认为只要自己能够在体制内混得风生水起，其他所有人们艳羡的东西都会自然而然地黏上来，并不需要另外去费那麽多的心思。

因此，他的心并不在工作中，而是更多地用在了「研人」上。

早听有小道消息流出，说市人社局的副局长白浪要来边城。听到这消息后，甄树窃喜的连着三个晚上兴奋的不能入睡。他想，自己的机会咋就这麽的好呢！甄树不知道从哪里感悟到了一种理论，那就是他认为「官都是靠提起的。靠踏踏实实地干工作，挣死你也未必轮得到。」就拿眼下自己畜牧站的副站长丶这个不起眼的小官来说吧。论专业，人家老王是畜牧师，在全县乃至全市都业务响当当，有两篇论文还发表在省级专业期刊上。论工作，小李丶小任都和自己不相上下。他们在单位里更是兢兢业业，任劳任怨，单位里每次下派到村子上搞防疫这种最辛苦的差事总少不了他们两人。可是，遇到人事调整，他们怎麽就提拔不了呢？！

按照边城苟富贵部长冠冕堂皇的解释：「革命分工不同，要正确对待。不是优秀的就必须要提拔，这是讲政治。」

而甄树分析，最关键的另一方面，是他们没有摸透体制内的门道。

不是有这麽一副对联麽，上联是「说你行你就行不行也行」，下联是「说不行就不行行也不行」，横披是「不服不行」。小李和小任在单位就是不服。尤其是小李，总觉得就凭自己的文凭资历丶工作能力，但凡遇到有人事提拔的机会就非己莫属。可是，就是不行！

那个小李还不服的厉害，一身挥斥方遒的书生意气。看到一次次都是别人被提拔，而老是给自己发个获奖证书或者是评个先进个人来安慰，便去找畜牧局的张振宇局长去理论。

理论中他争的耳红脖子粗地说：「组织不是一再说不能亏了老实人麽......」

张振宇看到眼前这个不明事理的愣头青，很不高兴地呛了他一句：

「事事都争着抢着怕吃亏，你是个老实人吗！再说领导的岗位就那麽几个，而且必须要有统筹协调的能力，不是老实就能干得了的......」

言下之意，就是你工作还可以，但是让你担任领导就未必合适了。

弄得个小李灰眉杵眼的，叹着气离开。

听说了小李的际遇后，甄树摇着头叹息道：「年轻人，真的是傻得可爱，唉......」

记得那次提拔副站长，来考察自己，带队的组织部刘凯副部长在单位组织的推荐会上，笑眯眯地讲道：「这次推荐的干部因为职数问题，只能推荐一名，考虑到要经常深入乡村服务，最好是男性。同时，要讲五湖四海，更要有良好的群众基础，要有大局观念......」

起先，单位参会的人心里都打着自己的小九九，总以为是一次机会。可是他们大多数人并不知道，早在组织部要来考察干部的前几天，就连畜牧站的万全有站长都不知道，甄数本人就已经知道了考察的时间。而且他还知道吕海贵给畜牧局张振宇局长还暗示过，张局长又私下给畜牧站万全有站长明示。万全有站长在考察会议之前已经和其他一名副站长闫永昶丶工会主席白士民统一过思想：非甄树莫为。

不得了，羽毛球外交真得是不得了。春风得意的甄树越想越美气，越想越为自己超常的「能力丶毅力丶定力」而感到骄傲，越来越觉得自己的前途是多麽的宽畅。于是，他的意气风发透过自己眼神扩散了出去。

那一段时间，他看谁都是柔和丶善意的，他频频用更加谦媚的目光给主席台上的组织部刘凯副部长，及他带领的一行人送上秋波。他更是对周围的每一名同事都抱以谦逊的微笑。

是的，成竹在胸了，必须拿出自己十二份的虔诚来笑对每一个人。有时甄树自己也总结，要说自己身上具备着什麽别人不具备的优点，那就是笑！永远保持的一份微笑。自己得意时，保持舒畅的微笑；自己失意时，保持常态的丶不露声色的笑。这份恬然，别人都能做到吗？很少！而甄树就具备。这一点他对自己很满足。

那次推荐结果没出一点意外。单位16个人，甄树得票13票，以绝对优势获胜。考察结果基本体现了组织的意图。

不体现又能怎麽样呢？参会的人都明白，无非是浪费了一次机会，浪费一个名额罢了。

畜牧站的干部职工们如果不体现组织的意图，那麽想体现组织意图的单位多了去了。组织便会从别的单位给你交流提拔一名领导。难道这还错了？！

这次，甄树想从副科级别更上一步，这也没有错。毕竟甄树被提拔担任副科领导已满三年的时间。不论从资历，年限上来说，这都符合干部任用资格条件。组织需要，这有错吗？一个人的运气来了，挡都挡不住。甄树心里暗自得意的甚至最近连梦都是笑着的。