第419章 一二把手矛盾加深（1 / 2）

吴志远点头道：「是的，就步行街管理的一些想法，我和几位常委同志都做过沟通，听取他们的意见。济民县长和海东主任是其中两位。」

「沟通工作思路，听取意见，这很正常，也是应该的。」梁东鸣话锋一转，「但是，有同志反映，沟通的方式超出正常工作交流的范围。甚至涉及一些个人的材料？」

吴志远沉默几秒。

梁东鸣亲自来谈，而且如此开门见山，说明陈济民和邓海东已经彻底倒向那边，并且把一切都告诉了梁东鸣。

「梁书记，我与济民县长丶海东主任沟通工作时，交流得比较深入，谈到了一些工作中可能遇到的阻力和问题。

目的是统一思想，更好地推动工作。

如果其中有什么方式方法让同志产生了误解，或者感觉不舒服，我表示歉意。

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但我可以保证，所有的交流，都是出于公心，都是为了青岩的工作。」

梁东鸣看了吴志远一眼。

这个年轻人，果然沉得住气，话也说得滴水不漏。

「志远，我相信你的初衷是为了工作，但方式方法很重要。

同志之间，可以批评，可以帮助，但必须是在阳光下，在台面上，符合组织程序。

绝不能搞小动作，更不能抓住同志的一些非原则性的丶生活上的瑕疵，作为达成工作目的的手段，这是底线，也是红线！」

梁东鸣喝了一口水，接着说：「今天，你可能觉得用某种方法，让个别同志支持了你的意见，在常委会上通过了你的方案。

但你想过没有，这种方法带来的后果是什么？

是同志之间的信任被破坏，是班子的凝聚力被削弱，是政治生态被污染！

这次是步行街，下次呢？再下次呢？

如果大家都效仿，青岩的班子会变成什么样子？还能不能集中精力谋发展丶抓改革？」

梁东鸣的语气变得斩钉截铁：「我作为县委书记，绝不允许这种风气在青岩滋长！

对于任何同志，包括我梁东鸣自己，有缺点，有错误，都要欢迎批评，都要坚决改正。

但批评要出于公心，帮助要真心实意，目的是惩前毖后，治病救人。

有则改之，无则加勉，这才是对待同志的正确态度。

而不是拿着放大镜去找别人的毛病，甚至用非正常手段获取别人的隐私，作为谈判的筹码。

这不是同志相处之道，这更不是我们领导干部应有的胸怀和做法！」

梁东鸣缓和了一下语气：「志远，你还年轻，有冲劲，想干事，这是优点。

但越是想干事，越要讲究方法，越要守规矩，越要维护团结。

青岩的发展，靠一个人不行，靠一个小圈子更不行，要靠我们整个班子，靠全县广大干部群众齐心协力。

如果我们主要领导之间都互相猜忌丶互相拆台，下面的人会怎么看？工作还怎么推开？」

吴志远一直静静地听着，没有打断。

梁东鸣这番长篇大论，是批评，更是警告。

他必须回应，而且回应要有分寸。

吴志远等梁东鸣说完，才缓缓开口：「梁书记，您刚才的这番话，语重心长，对我触动很大，也让我深受教育。

特别是在维护班子团结丶遵守组织纪律丶讲究工作方法方面，您给我上了重要的一课。

我承认，在一些具体工作的沟通和推进中，我可能有些急于求成，方式方法上考虑不够周全，有时过于直接，可能让个别同志产生了不必要的压力。

这一点，我需要认真反思，并在今后的工作中切实加以改进。

不过，梁书记，您教导我们要在阳光下丶在台面上，符合组织程序地开展工作。

这一点，我举双手赞成，也会身体力行。

我相信，无论是济民同志，还是海东同志，他们向您反映情况，一定是本着对组织负责丶对同志负责的态度，是希望班子更好丶工作更顺。

这一点，我理解，也感谢他们的提醒。

正因为要在阳光下，所以有些原则也必须摆在明面上。

梁书记您刚到青岩，对很多情况可能还在了解中。

但我可以负责任地向您汇报，我在青岩工作的每一天，所做的每一件事，经手的每一分钱，都力求经得起组织的审查丶群众的监督和历史的检验。

我沟通工作，推动项目，出发点只有一个，就是青岩的发展和老百姓的利益。

在这个过程中，我或许有方法上的瑕疵，但绝无私心，更无不可告人的目的。」

他停顿了一下，继续说道：「同样的道理，我想，我们班子里的每一位同志，无论是谁，无论在什么岗位上，也都应该把『经得起检验』这五个字放在心上，落实到行动中。

我们手中的权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，不是谋取私利的工具，更不是用来搞团团伙伙丶利益交换的筹码。

青岩的政治生态要清明，首先就要从我们县领导自身做起，行得正丶坐得直，心底无私，自然不怕任何形式的了解和沟通。」

「梁书记您刚才提到，不能抓住同志非原则性的丶生活上的瑕疵作为手段。这话很对。

但我也想引申一句，作为党的干部，特别是领导干部，生活和工作丶小节和大节真的能分得那么清吗？

群众看干部，看的不仅是台上的报告，更是台下的人品；

信任的建立，不仅源于工作的能力，更源于品行的端正。

有时候，一些看似非原则的细节，恰恰是党性原则丶个人操守的试金石。

如果我们自己身上不乾净，却要求别人在阳光下，这阳光，恐怕也会照得人无所遁形，浑身不自在。」