第340章 劣币驱逐良币（1 / 2）

吴志远问道：「有什麽背景呢？」

吕兴华说：「他叫廖金申，父亲是青岩县大岭煤矿老板廖成功。

廖成功算不上是大煤老板，但身家几千万还是有的。

他一个儿子一个女儿，都送到国外读书。

廖金申学习成绩一塌糊涂，高中都是花钱买的，本科在澳洲读的，硕士研究生在菲律宾混的。

据说，廖成功和袁瑾书记私交不错。

如果不出意外的话，这一两年廖金申就要提拔为县重点工程建设局副局长。」

吴志远冷声问：「他有些什麽显赫的政绩吗？」

吕兴华脱口而出：「没有，政绩不重要，重要的是要有人脉。」

吴志远沉默了。

吕兴华说的是大实话。

政绩只是提拔时的加分因素，但绝不是决定性因素。

就说他这次来青岩县任职，如果没有林雪这座大靠山，怎麽可能年仅二十九岁就能升任正处级？

每一个年纪轻轻就身居高位的，都有背景，没有例外。

吕兴华意识到自己的失言：「吴县长，我这话偏激了，其实……」

吴志远摆摆手，打断他：「兴华，你说的现象，的确不同程度存在。

除了廖金申，县里像这样有人脉但能力平平，甚至德不配位的干部，还有多少？分布在哪些关键岗位上？」

吕兴华在犹豫，又像是在思考。

吴志远微笑着鼓励道：「兴华，不要有什麽压力，言者无罪，想说什麽就说，本来就是私下聊天嘛。

这次让你来，就是想听真话丶实话，而不是假话丶空话。」

「吴县长，既然您想听真话，那我就直说了。

我在档案局近两年时间，利用职务之便，把全县副科级以上干部的人事档案，几乎翻了个遍。

按理说，科级干部人事档案放在县委组织部，但青岩县情况特殊。

我们和县委组织部在同一栋楼办公，县委组织部办公区不具备档案保管条件，就寄存在我们档案局。

不看不知道，一看吓一跳。

有些事，以前只是听人说过，看了档案才真正明白，青岩县的干部任用，门道很大。

先说一个最直观的感受。全县副科级以上干部，大概三百多人。

我粗略统计过，其中至少有三分之一，其直系亲属都是有头有脸的人物。

这些都是写在档案里的硬关系，还有很多没有写在档案上的软关系。

比如是某位领导的老乡丶同学丶战友的子女，或者父辈和领导是至交，甚至是通过各种渠道花钱铺路建立起来的关系，这些在档案里是看不出来的。」

吴志远点点头，示意他继续说下去。

「吴县长，就拿我知道的几个例子来说。

县教育局有个副局长，能力一般，写个像样的材料都费劲，但他岳父之前是县人大常委会副主任。

财政局一位副局长，亲叔叔是省财政厅的一个处长。

县交通局有个年轻副科长，父亲是市直单位副处级领导。

像廖金申这种，父亲不是官员，是老板，用钱和利益开路，是另外一种类型。」

「这些有背景的干部，整体能力丶素质怎麽样？」吴志远问。

「参差不齐。有一部分自身很努力，也有能力，但平庸之辈不在少数。

有的领导，问题一大堆，但并不影响提拔和重用。」

吴志远鼓励道：「是吗？说说看。」

「县卫健委主任陈友亮，他父亲是刚退下来不久的县政协原主席陈刚。

陈刚当过副县长丶县委常委，是青岩县本土官员。

陈友亮在担任镇党委副书记时，因为生活作风问题受到记大过处分。

处分期满不久，就升任镇长。担任镇长期间，因为收受礼品礼金，又受到党内严重处分。

处分期满不久，调到县卫健委当主任。

如果换成其他干部，估计早就退出领导职务，当职级干部。

但陈友亮有背景，就不一样了。

我听说，在提拔他当镇长时，当时还是县委副书记的韩杰主任在常委会上提出质疑。

但是，时任县委书记说，过了处分期，就不影响提拔。

还说党的一贯方针就是惩前毖后，治病救人，不能因为犯了错误，就一棍子打死，要让曾经犯过错误同志的轻装上阵。

陈友亮过了处分期就提拔重用，青岩县的通讯员还在《龙城日报》上发了宣传稿件。

大意是青岩县委坚持惩前毖后丶治病救人的方针，坚持严管厚爱，正确对待犯过错误但已改正的干部，营造了敢于担当丶宽容失误的良好用人环境，让『跌倒』的干部重新『站起来』，给犯错干部重新干事创业的机会，一时间成了县里干部任用工作的正面典型。

可明眼人心里都清楚，这哪里是什麽治病救人丶宽严相济，分明是有背景丶有靠山。

换个没有根基的普通干部，别说两次处分还能一路高升，能保住现有位置，就已经烧高香了。」

吴志远没有表态。

陈友亮过了处分期就提拔重用，并没有违反干部提拔规定。

但的确如吕兴华所言，如果没有背景，那是不可能做到的。

这就是现实。