第489章 招聘难题（1 / 2）

光之优选的招聘困境，比苏小冉预想的要棘手得多。

人事部那边递上来的最新报表显示，至今没有满。

仓储和收银的岗位倒是招得七七八八，毕竟那些岗位的要求相对单一，薪资也比同行业高出不少。丶

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A市的待业人群对这类基础岗位并没有太多抗拒心理。

但导购不一样。

这个岗位需要和顾客面对面打交道，需要了解产品知识，需要站着微笑服务一整天，需要应对各种各样的突发需求和偶尔不讲道理的顾客。

而在当下年轻人的职业观念里，站柜台天然就带着一种不体面的滤镜。

「苏姐，不是钱的问题。」

人事部主管在汇报的时候语气无奈。

「我们开出的薪资已经比A市同岗位平均水平高了百分之三十，五险一金入职就交，十三薪写进了劳动合同。」

「但来面试的人一听到导购两个字，表情就变了，有一个答应了入职，第二天打电话来说家里不同意。」

苏小冉拿着这份报表走进杨千办公室的时候，脸上多了一层焦虑。

她不是一个容易被工作难题吓到的人。

光之国从初创做到现在，她跟着杨千经历过的事情比招聘难十倍的多得是。

但这次的问题不一样。

它不是一个流程上的卡点，不是一个可以用加班解决的技术故障，它是一个社会观念层面的死结。

年轻人们宁愿拿着更低的薪水去写字楼里做文员，也不愿意穿着制服站在超市里给人介绍商品。

在他们看来，前者是白领，后者是服务员。

哪怕前者的到手工资比后者少一大截，哪怕前者在格子间里做的事情本质上也是另一种形式的服务。

但体面这两个字的定义权，从来不在打工人自己手里。

杨千听苏小冉说完，沉默了一会儿。窗

「开个直播吧。」

苏小冉愣了一下。

「什么？」