第72章 大裁员，霓虹人在对同胞上总是很有创意！（2 / 2）

「主席先生，索尔先生。」田中走到办公桌前三米处站定，深深鞠了一躬。

「关于人员优化的问题，如果不介意的话，我想我可以提供一个更『日本式』的解决方案。」

维克多挑了挑眉毛，饶有兴致地坐回了老板椅上：「说来听听。我听说日本人在折磨同胞这方面，总是很有创意。」

田中脸上堆起谦卑而狡黠的笑容：「主席先生过奖了。在美国，你们习惯直接发解雇信，那太粗鲁了。在日本，我们要用『空气』杀人。」

「空气？」

「是的。我会设立一个『追赶部』，或者叫『职业发展中心』。把那些名单上的员工全部调岗到那里。」

田中走近两步：

「那个部门位于地下室，没有电话，没有电脑，没有网络。甚至连椅子都是坏的。我们没收他们的名片，取消他们的门禁卡权限。每天的任务就是让他们手抄公司的《社员守则》，或者去清理仓库里发霉的旧档案。如果他们做完了，就让他们把抄好的守则撕掉，重新再抄一遍。」

「不仅如此，」田中眼神中闪过一丝阴狠，「我会动用我在业界的『人情』，暗示其他公司不要录用他们。在公司内部，我会让所有人孤立他们，连午饭都不和他们一起吃。以前的下属经过时，会用异样的眼光看他们。对于把面子看得比命还重的日本中年男人来说，这种羞耻感比死还难受。」

「在这种令人窒息的『空气』里，没人能坚持超过三个月。到时候，他们会跪着请求『自愿退职』。这样，公司不仅不需要支付高额的违约金，还能保全『没有解雇任何人』的名声。」

房间里安静了几秒钟。

索尔倒吸了一口凉气。这种精神折磨比直接解雇要残忍十倍，但从法律角度看，却无懈可击。

可这不但但只是解雇，这更是在摧毁一个人的尊严和意志。

「精彩。」维克多轻轻鼓掌，眼神中流露出一丝赞赏，「这就是我留着你的原因，田中。你是一把好用的刀，尤其是在切除这种顽疾的时候。」

「那就交给你了，田中先生。我要在月底前看到工资表瘦身20%。」

「遵命。」田中再次鞠躬，「另外，关于您提到的重点关注项目——『樱花血液制品株式会社』，我连夜恶补了相关的知识。您之前教训的太对了，我真是目光短期，守着金矿却不自知！

「我整理了一份秘密资产清单，我想您一定会对其中的某些特殊库存感兴趣的！」